Skip to main content
mesformationstechniques
  • Home
  • Tous les cours par thématique
  • More
Log in
Home Tous les cours par thématique

    Mes formations techniques

    Être éco-responsable dans son quotidien professionnel

    Transversales

    Créée conjointement par l’École des Hautes études en santé publique (EHESP) et le Centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH), cette formation a pour objectif de vous accompagner, dans la mise en œuvre de pratiques écoresponsables et résilientes dans votre quotidien professionnel. 

    Pourquoi être écoresponsable sur mon lieu de travail ?  A quoi ça me sert ?
    Qu'est ce que je peux faire à mon échelle individuelle qui soit efficace ? Comment je peux mobiliser le collectif de travail pour que nous agissions ensemble de façon plus écoresponsable ? 

    Voici quelques questions auxquelles cette formation vous permettra de répondre. Que vous soyez débutant sur le sujet ou plus expert, vous y trouverez des idées d'actions, de modes de faire et des références chiffrées pour agir.

    En fonction de vos propres objectifs et de vos connaissances, vous aurez la possibilité de suivre un des parcours à la carte parmi les 3 proposés :

    • Un parcours d'une durée de 2h pour comprendre,
    • Un parcours d'une durée comprise entre 2h et 4h pour commencer à agir,
    • Un parcours d'une durée comprise entre 4h et 7h pour convaincre les autres


    Savoir recruter sans discriminer

    Transversales

    Vous êtes manager et vous participez à un processus de recrutement, assurez-vous de recruter sans discriminer !

    Cette formation a pour objectif de lutter contre les stéréotypes et les discriminations dans la fonction publique lors des différentes phases de recrutement.

    Les différents chapitres couvrent les sujets suivant :

    • Se repérer dans le processus de recrutement et ses étapes clefs (Chapitre 3)
    • Connaître et comprendre l'évolution du rôle du manager dans le processus de recrutement (Chapitre 3)
    • Connaître les 20 critères de discrimination prohibés par la loi de modernisation de la justice du 18 novembre 2016 (Chapitre 5)
    • Comprendre l'intérêt de favoriser la diversité au sein d'une organisation (Chapitre 5)
    • Connaître les biais perceptifs auxquels vous pouvez être soumis lors des recrutements (Chapitre 6)
    • Comprendre l'importance de prendre conscience de vos propres préjugés pour limiter l'émergence de biais de perception qui peuvent altérer l'évaluation d'un candidat (Chapitre 6)
    • Être capable de rédiger une fiche de poste en respectant le principe de non discrimination à l'embauche, c'est-à-dire d'exprimer et qualifier votre besoin de recrutement sans critères discriminants (Chapitre 9)
    • Savoir analyser les dossiers de candidature sur la base de critères objectifs afin de fiabiliser la décision finale (Chapitre 10)
    • Savoir analyser avec méthode les dossiers de candidature afin de préparer les entretiens de recrutement en ciblant les champs à explorer, les questions à poser, les informations à vous faire expliquer ou confirmer (Chapitre 10)Savoir préparer les entretiens des candidats sélectionnés en complétant notamment les grilles d'évaluation déjà préremplies durant la présélection des candidatures, sur la base des sujets intéressants à investiguer (Chapitre 11)
    • Savoir mener un entretien de recrutement en suivant les 10 étapes d'un entretien (Chapitre 12)
    • Savoir établir une relation d'échanges dans la discussion avec le candidat, fondée sur la spontanéité, la liberté du candidat et la transparence (Chapitre 12)
    • Savoir départager les candidats présélectionnés sur la base de critères objectifs (Chapitre 12)
    • Savoir classer les candidatures des candidats de manière objective (Chapitre 13)
    • Savoir prendre une décision de recrutement fondée sur des critères objectifs (Chapitre 13)
    • Savoir faire des retours à l'ensemble des candidats rencontrés (Chapitre 13)
    • Comprendre l'importance de tracer chaque étape d'un processus de recrutement (Chapitre 14)
    • Savoir comment vérifier l'exhaustivité et la précision du renseignement des documents tracés lors d'un processus de recrutement (chapitre 14)

    30 minutes pour comprendre la démarche QUALITE

    Transversales

    Ce module permet d'acquérir les connaissances de base dans le domaine de la qualité ainsi que de connaître les différentes étapes et les outils d'une démarche qualité.

    Durée : 30 minutes

    Année de conception : 2016

    Dernière mise à jour : 23 décembre 2020

    Les fondamentaux de la commande publique

    Transversales

    Ce module, sans pré requis spécifique, vise à acquérir les connaissances de base dans le domaine de la commande publique.

    Durée: 4h

    Année de conception: 2012

    Dernière mise à jour: 22 juillet 2020


    Conduite éco-responsable

    Transversales

    Ce module, sans pré requis spécifique, vise à acquérir les connaissances de base sur le sujet de la conduite éco-responsable.

    Durée: 3h

    Année de conception: 2014

    Dernière mise à jour: 1 mars 2021


    Fondamentaux sur les gaz à effet de serre et le changement climatique

    Transversales

    Le module vise à donner des éléments de contexte climatique énergétique et réglementaire. Il peut s'envisager comme faisant partie d'une culture générale sur les fondamentaux du climat et de l'énergie intéressant l'ensemble des agents du MTE.

    Il dure environ 2 heures.

    Mode Projet : orchestrez vos projets comme un chef/une cheffe

    Transversales

    Le parcours vise à accompagner les agents publics, futurs et actuels chefs de projet, dans l'appropriation des bonnes pratiques et postures liées au mode projet dans le but d'assurer la réussite de leur conduite de projet. Au travers de cette formation, notre volonté est de diffuser une culture de la transversalité et de l'agilité au sein de la fonction publique.

    Route durable version ENTE 2021

    Infrastructure

    Ce module est une version destinée aux étudiants/stagiaires de l'ENTE.

    Olivier Noël enseignant à l'ENTE est la personne contact pour ce module.

    Contactez-le !

    L'essentiel sur la surveillance et l'entretien des ouvrages d'art

    Infrastructure

    Cette formation permet de comprendre les étapes essentielles de la surveillance et de l'entretien des ouvrages d'art.

    Durée de la formation : 2 heures

    Les bases de la géologie

    Infrastructure

    Cette formation permet à un.e technicien.ne de comprendre les bases de la géologie et de déceler les pièges à éviter lors de la lecture d'un rapport de bureau d'étude.

    Durée de la formation : 2 heures

    Année de conception : 2018

    Date de la dernière mise à jour : novembre 2021


    Connaissance de base en ouvrage d'art

    Infrastructure

    Sensibilisation au monde des ouvrages d'art au travers d'une dizaine de ressources spécifiques.

    Durée de consultation estimée à 10 heures

    Géotechnique routière

    Infrastructure

    Cette ressource pédagogique cible les connaissances de base en géotechnique routière à destination des non initiés pour leur permettre d’appréhender tous les constituants d'un projet avec une approche métier.

    Elle se présente sous la forme de 4 modules.

    You are not logged in. (Log in)
    Data retention summary
    Get the mobile app
    Policies
    Mentions légales
    Données personnelles

    Catalogue des formations

    You are not logged in. (Log in)
    • Tous les cours par thématique
    Data retention summary
    Get the mobile app
    Policies